Für die Industrie- und Handelskammer Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern durften wir einen Fachartikel zum Thema Recruiting veröffentlichen.

2023 war für Recruiting, Personalberatungen und alle einstellenden Unternehmen ein intensives Jahr. Auch 2024 wird unsere Branche wieder kreative Lösungen finden müssen, um den jeweiligen Unternehmen ihr Perfect-Match für ihre Vakanz liefern zu können. Wir bei Bull Research Consulting sehen trotzdem positiv in die Zukunft und glauben auch im neuen Jahr wieder passende Lösungen zu finden. Aber was macht uns so zuversichtlich?

Jeder kennt sie: Die beiden Kandidatentypen Job-Hopper und die schon immer treuen Mitarbeiter, die es seit ihrer Ausbildung verpasst haben, einmal das Unternehmen zu wechseln. Unter dem Strich ist eine Vermittlung beider Typen schwierig. Aber warum?

Höher, weiter, schneller. Ein Motto, das für eine ganze Generation steht. Im digitalen Zeitalter hat sich einiges für die Menschen verändert und weil man inzwischen am besten alles kurz und unkompliziert im Internet erledigen kann, sollte es mit dem Jobwechsel bestenfalls nicht anders sein.

Es könnte so einfach sein: Premium-Account oder Talent Manager bei Xing zulegen, Suchmaske öffnen, ein paar Schlagworte eingeben und siehe da, die Longlist mit 100 potentiellen Kandidaten für den zu besetzenden Job steht. Die Realität ist natürlich eine andere.

Auf dem Headhunter-Markt herrscht ein großer Preiskampf. Immer mehr Beratungen versuchen ihr Glück in der Akquise über erfolgsorientiertes Arbeiten oder über möglichst niedrige Honorare – aber geht diese Rechnung wirklich auf?

Die Arbeit der Personalberater hat sich in den letzten Jahren verändert. Der "War for Talents" stellt nicht nur Unternehmen vor große Herausforderungen, sondern auch die Headhunter. Inzwischen sind es längst nicht mehr nur die "Top-Positionen", die...

Früher eingesetzte Instrumente, wie die Firmenkontaktmesse, Kennenlerngespräche oder klassische Bewerbungen, bringen heute kaum noch den erhofften Erfolg. Aus diesem Grund haben sich in den letzten Jahren einige neue Ideen am Markt etabliert:...

Bei der Direkt- oder auch Erstansprache kontaktieren Personalberater potentielle Kandidaten, um ihre Wechselbereitschaft abzufragen. Im Vergleich zum telefonischen Ident, bei dem viel Kreativität, Improvisationstalent und Durchsetzungsvermögen...

Immer mehr unseriöse Berater drängen aktuell auf den Markt und sammeln dabei fleißig Kandidatenprofile. In den Gesprächen mit den Kandidaten geben sie nur selten zu, dass sie eigentlich keinen Auftrag für ihre Suche haben. Unternehmen nehmen diese...

Social Media Recruiting kann bereits seit einiger Zeit nicht mehr an alte Erfolge anknüpfen. Der Trend zeigt deutlich, dass man in den sozialen Netzwerken immer seltener auf interessierte Kandidaten trifft. Personalberatungen stehen nun vor der...