Nur mit der passenden Suchstrategie können Vakanzen in einem immer schwieriger werdenden Kandidatenmarkt noch besetzt werden. Vor Projektstart analysieren wir die individuelle Ausgangssituation Ihrer Vakanz und finden den richtigen Methoden-Mix, um Ihnen schnell passende Kandidaten vorstellen zu können.

Je gezielter die Kandidatensuche verläuft, desto schneller finden wir Ihr Perfect-Match. Die Analyse potentieller Zielfirmen ist daher ein wichtiger Meilenstein in unserem Projektvorgehen. Zielfirmen bilden die Grundlage für den späteren Erfolg. Neben der unmittelbaren Branchen-Peergroup gilt es auch andere Faktoren wie Region, Größe, Kultur und Gehaltsstruktur zu beachten.

Die Phase der Kandidatenidentifikation ist die wohl die wichtigste Projektphase. Nur wer die richtigen Suchmethoden beherrscht, findet auch die Kandidaten, die am besten geeignet sind. Dabei reicht eine Social-Media-Suche nicht aus, denn die wahre Kunst des Researchs ist die gezielte telefonische Identifikation von potentiellen Kandidaten.

Emphatic first call? Wieso call? Reicht Anschreiben über Xing/LinkedIn nicht aus? Nein – in einem Markt, in dem Kandidaten wöchentlich vielfach in Bezug auf Jobangebote kontaktiert werden, gilt es sich abzuheben und einen USP zu entwickeln. In einem ersten Telefonat können wir Kandidaten begeistern, sie individuell beraten und von einer Chance überzeugen.

Kandidatenreports der interessierten Kandidaten sind wichtig, aber es ist genauso wichtig, dass Sie einen Einblick in den Markt erhalten. Sie sollen wissen, was am Markt, in der Branche los ist und wie die aktuelle Situation ist. Deshalb erhalten Sie von uns nicht nur Kandidatenreports, sondern auch ein Marktscreening, dass Ihnen wertvolle Einblicke liefert.