mit uns, für jeden job das perfect match finden.

Seit über 10 Jahren arbeiten wir tagtäglich daran, dass Unternehmen und der passende Kandidat zusammenfinden. Dabei ist es völlig irrelevant, ob es sich um eine Führungsposition oder eine Position auf Experten-Level handelt. Unser Anspruch ist, dass wir für jede Vakanz das Perfect-Match finden. Die Branche hat sich mit zunehmender Digitalisierung und durch den Fachkräftemangel enorm verändert – heute ist es deshalb umso wichtiger, dass man neben Social-Media-Recruiting auch die klassischen Suchmethoden beherrscht, um alle Suchmöglichkeiten auszuschöpfen. Bei uns erhalten Sie alle Methoden aus einer Hand und haben so die größtmögliche Chance Ihre Vakanz schnell und unkompliziert zu besetzen.

mehr erfahren

Nur mit der passenden Suchstrategie können Vakanzen in einem immer schwieriger werdenden Kandidatenmarkt noch besetzt werden. Vor Projektstart analysieren wir die individuelle Ausgangssituation Ihrer Vakanz und finden den richtigen Methoden-Mix, um Ihnen schnell passende Kandidaten vorstellen zu können.

s

strategy

Je gezielter die Kandidatensuche verläuft, desto schneller finden wir Ihr Perfect-Match. Die Analyse potentieller Zielfirmen ist daher ein wichtiger Meilenstein in unserem Projektvorgehen. Zielfirmen bilden die Grundlage für den späteren Erfolg. Neben der unmittelbaren Branchen-Peergroup gilt es auch andere Faktoren wie Region, Größe, Kultur und Gehaltsstruktur zu beachten.

t

targeting

Die Phase der Kandidatenidentifikation ist die wohl wichtigste Projektphase. Nur wer die richtigen Suchmethoden beherrscht, findet auch die Kandidaten, die am besten geeignet sind. Dabei reicht eine Social-Media-Suche nicht aus, denn die wahre Kunst des Researchs ist die gezielte telefonische Identifikation von potentiellen Kandidaten.

i

identification

Emphatic first call? Wieso call? Reicht Anschreiben über Xing/LinkedIn nicht aus? Nein – in einem Markt, in dem Kandidaten wöchentlich vielfach in Bezug auf Jobangebote kontaktiert werden, gilt es sich abzuheben und einen USP zu entwickeln. In einem ersten Telefonat können wir Kandidaten begeistern, sie individuell beraten und von einer Chance überzeugen.

e

empathic

Kandidatenreports der interessierten Kandidaten sind wichtig, aber es ist genauso wichtig, dass Sie einen Einblick in den Markt erhalten. Sie sollen wissen, was am Markt, in der Branche los ist und wie die aktuelle Situation ist. Deshalb erhalten Sie von uns nicht nur Kandidatenreports, sondern auch ein Marktscreening, das Ihnen wertvolle Einblicke liefert.

r

report

Nur mit der passenden Suchstrategie können Vakanzen in einem immer schwieriger werdenden Kandidatenmarkt noch besetzt werden. Vor Projektstart analysieren wir die individuelle Ausgangssituation Ihrer Vakanz und finden den richtigen Methoden-Mix, um Ihnen schnell passende Kandidaten vorstellen zu können.

Je gezielter die Kandidatensuche verläuft, desto schneller finden wir Ihr Perfect-Match. Die Analyse potentieller Zielfirmen ist daher ein wichtiger Meilenstein in unserem Projektvorgehen. Zielfirmen bilden die Grundlage für den späteren Erfolg. Neben der unmittelbaren Branchen-Peergroup gilt es auch andere Faktoren wie Region, Größe, Kultur und Gehaltsstruktur zu beachten.

Die Phase der Kandidatenidentifikation ist die wohl wichtigste Projektphase. Nur wer die richtigen Suchmethoden beherrscht, findet auch die Kandidaten, die am besten geeignet sind. Dabei reicht eine Social-Media-Suche nicht aus, denn die wahre Kunst des Researchs ist die gezielte telefonische Identifikation von potentiellen Kandidaten.

Emphatic first call? Wieso call? Reicht Anschreiben über Xing/LinkedIn nicht aus? Nein – in einem Markt, in dem Kandidaten wöchentlich vielfach in Bezug auf Jobangebote kontaktiert werden, gilt es sich abzuheben und einen USP zu entwickeln. In einem ersten Telefonat können wir Kandidaten begeistern, sie individuell beraten und von einer Chance überzeugen.

Kandidatenreports der interessierten Kandidaten sind wichtig, aber es ist genauso wichtig, dass Sie einen Einblick in den Markt erhalten. Sie sollen wissen, was am Markt, in der Branche los ist und wie die aktuelle Situation ist. Deshalb erhalten Sie von uns nicht nur Kandidatenreports, sondern auch ein Marktscreening, das Ihnen wertvolle Einblicke liefert.

wir - ganz einfach auf den punkt gebracht.

zu unseren referenzen
jetzt anfragen

Sie bekommen die beste Rundum-Versorgung in Sachen Headhunting. Neben den neuen technologischen Such-Möglichkeiten über KI und Social Media, beherrschen wir auch die klassischen Methoden. Auch in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung kann ein einfacher Telefonanruf bei einem ausgesprochen guten Kandidaten noch wahre Wunder bewirken. Wir haben das Gespür für die richtige Methode zur richtigen Zeit und sind fest davon überzeugt, dass man sich in einem immer mehr zuspitzendem Markt nur mit dem idealen Methoden-Mix von der Konkurrenz abheben kann. Mit uns kommen Sie so schnell und unkompliziert an ihr Perfect-Match.

  • schnelle unkomplizierte projektabwicklung
  • breite branchenkenntnisse
  • über 10 jahre erfahrung
  • methoden-mix (digital & klassisch)
  • telefon-ident und telefonische direktansprache
  • hohe erfolgsquote durch eigene projekt- methode (stier-formel)
jahre erfahrung

10

jahre erfahrung

schulungen

100

schulungen

kandidaten vermittelt

500

kandidaten vermittelt

Flowers

leistungen

mehr erfahren

wie unsere leistungen ihr recruiting auf ein neues level heben.

Neben der Übernahme des gesamten Suchmandats bietet Bull Research Ihnen auch eine Vielzahl an anderen und flexibel zu beauftragende Teil-Leistungen an.

  • zielfirmenanalyse
  • telefon-ident
  • gezielte telefonische direktansprache
  • rufnummernrecherche
  • social media recruiting
  • stellenanzeigen-beratung
  • recruiting-schulungen
jetzt anfragen

Warum wir unsere Projekte nur mit bull abwickeln? Ganz einfach: Wir können flexibel je nach Bedarf entscheiden, wie viel Unterstützung wir benötigen. Bull ermöglicht uns auch eine passgenaue punktuelle Unterstützung bei unseren Herausforderungen und übernimmt kleinere Themen.

Schon im Strategie-Gespräch spürt man die Leidenschaft von bull – die Resultate unterstreichen dieses erste Gefühl. Es werden Kandidaten gefunden, die eben nicht nur fachlich, sondern auch kulturell exzellent passen.

Gerade bei schwierigen Positionen auf Experten-Level fühle ich mich bei bull bestens aufgehoben. Egal wie schwierig der Markt ist, bull findet auch in komplexen Märkten eine Lösung für uns.

Offen, ehrlich und transparent. Auch wenn es manchmal ernüchternd ist – ich schätze die ehrliche Einschätzung von bull. Mit neuen Ansätzen und Ideen von bull konnten wir schlussendlich aber auch die schwierigsten Stellen erfolgreich besetzen.

unsere kunden berichten von ihren bull-erfahrungen.

nur einen
klick entfernt.

Hier geht es zu den passenden Kandidaten. Nehmen sie Kontakt mit uns auf.