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schulungen
mit uns, für jeden job das perfect match finden.
Seit über 10 Jahren arbeiten wir tagtäglich daran, dass Unternehmen und der passende Kandidat zusammenfinden. Dabei ist es völlig irrelevant, ob es sich um eine Führungsposition oder eine Position auf Experten-Level handelt. Unser Anspruch ist, dass wir für jede Vakanz das Perfect-Match finden. Die Branche hat sich mit zunehmender Digitalisierung und durch den Fachkräftemangel enorm verändert – heute ist es deshalb umso wichtiger, dass man neben Social-Media-Recruiting auch die klassischen Suchmethoden beherrscht, um alle Suchmöglichkeiten auszuschöpfen. Bei uns erhalten Sie alle Methoden aus einer Hand und haben so die größtmögliche Chance Ihre Vakanz schnell und unkompliziert zu besetzen.
Nur mit der passenden Suchstrategie können Vakanzen in einem immer schwieriger werdenden Kandidatenmarkt noch besetzt werden. Vor Projektstart analysieren wir die individuelle Ausgangssituation Ihrer Vakanz und finden den richtigen Methoden-Mix, um Ihnen schnell passende Kandidaten vorstellen zu können.
Je gezielter die Kandidatensuche verläuft, desto schneller finden wir Ihr Perfect-Match. Die Analyse potentieller Zielfirmen ist daher ein wichtiger Meilenstein in unserem Projektvorgehen. Zielfirmen bilden die Grundlage für den späteren Erfolg. Neben der unmittelbaren Branchen-Peergroup gilt es auch andere Faktoren wie Region, Größe, Kultur und Gehaltsstruktur zu beachten.
Die Phase der Kandidatenidentifikation ist die wohl wichtigste Projektphase. Nur wer die richtigen Suchmethoden beherrscht, findet auch die Kandidaten, die am besten geeignet sind. Dabei reicht eine Social-Media-Suche nicht aus, denn die wahre Kunst des Researchs ist die gezielte telefonische Identifikation von potentiellen Kandidaten.
Emphatic first call? Wieso call? Reicht Anschreiben über Xing/LinkedIn nicht aus? Nein – in einem Markt, in dem Kandidaten wöchentlich vielfach in Bezug auf Jobangebote kontaktiert werden, gilt es sich abzuheben und einen USP zu entwickeln. In einem ersten Telefonat können wir Kandidaten begeistern, sie individuell beraten und von einer Chance überzeugen.
Kandidatenreports der interessierten Kandidaten sind wichtig, aber es ist genauso wichtig, dass Sie einen Einblick in den Markt erhalten. Sie sollen wissen, was am Markt, in der Branche los ist und wie die aktuelle Situation ist. Deshalb erhalten Sie von uns nicht nur Kandidatenreports, sondern auch ein Marktscreening, das Ihnen wertvolle Einblicke liefert.
wir - ganz einfach auf den punkt gebracht.
zu unseren referenzenSie bekommen die beste Rundum-Versorgung in Sachen Headhunting. Neben den neuen technologischen Such-Möglichkeiten über KI und Social Media, beherrschen wir auch die klassischen Methoden. Auch in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung kann ein einfacher Telefonanruf bei einem ausgesprochen guten Kandidaten noch wahre Wunder bewirken. Wir haben das Gespür für die richtige Methode zur richtigen Zeit und sind fest davon überzeugt, dass man sich in einem immer mehr zuspitzendem Markt nur mit dem idealen Methoden-Mix von der Konkurrenz abheben kann. Mit uns kommen Sie so schnell und unkompliziert an ihr Perfect-Match.
wie unsere leistungen ihr recruiting auf ein neues level heben.
Neben der Übernahme des gesamten Suchmandats bietet Bull Research Ihnen auch eine Vielzahl an anderen und flexibel zu beauftragende Teil-Leistungen an.
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Hier geht es zu den passenden Kandidaten. Nehmen sie Kontakt mit uns auf.
